国产69一区二区三区在线观看,免费无码刺激又爽快视频,免费下载精品国产_影院

    <dd id="fyql2"><track id="fyql2"></track></dd>
  • <th id="fyql2"><track id="fyql2"></track></th>
  • <em id="fyql2"><ruby id="fyql2"><input id="fyql2"></input></ruby></em>
    1. <tbody id="fyql2"></tbody>
      <ruby id="fyql2"></ruby>
      <rp id="fyql2"></rp>
      <th id="fyql2"><track id="fyql2"></track></th>
      <th id="fyql2"></th>

      小米HR稱勞動仲裁會影響子女背調,勸員工為子女考慮接受公司賠償方案

      電科技玉喜10-09 13:35

      10月9日,一位網名為“有人喊你回家吃飯”的小米員工在脈脈爆料稱,公司HR要求自己放棄股票、年終獎以及加班費等權益,接受公司給出的裁員賠償方案。如果自己不接受公司方賠償方案申請司法仲裁,相關記錄會影響今后子女背調。

      小米.png 

      一般來說,互聯網大廠的入職背景調查大致包括證件類信息核實、員工以往職場表現和個人信用信息核查三大方面。不過,上述三大方面并不包括小米HR所提及的父母仲裁記錄。如果同小米HR所說一樣,公司全新的背調制度會關注父母的勞動仲裁記錄,這顯然是有失公允的。一方面,該條件會成為大廠裁員的談判籌碼,另一方面,該條件也會影響他們以及子女日后就業。

      面對市場傳來的寒氣,互聯網大廠紛紛選擇收縮。由此引發的裁員話題頻頻引發關注。不久前,小米內部員工也曾爆料,公司手機部總監正在暴力裁員。對于被裁的員工而言,依法拿到相關補償是他們應享的合法權益。對于裁員的互聯網大廠來說,依法賠償被裁員工,不僅是其應盡的義務,也關乎著公司的體面。

      電科技(www.pixelhubcreative.com)是一家專注于全球TMT行業的領先資訊媒體。

      作為今日頭條青云計劃、百家號百+計劃獲得者,2019百度數碼年度作者、百家號科技領域最具人氣作者、2019搜狗科技文化作者、2021百家號季度影響力創作者,曾榮獲2013搜狐最佳行業媒體人、2015中國新媒體創業大賽北京賽季軍、 2015年度光芒體驗大獎、2015中國新媒體創業大賽總決賽季軍、2018百度動態年度實力紅人等諸多大獎。

      投稿、商務合作請聯絡微信公眾號

      聲明:本站原創文章文字版權歸電科技所有,轉載務必注明作者和出處;本站轉載文章僅僅代表原作者觀點,不代表電科技立場,圖文版權歸原作者所有。如有侵權,請聯系我們刪除。

      //59087780b049bbb54ef4ba547ea51910
      国产69一区二区三区在线观看,免费无码刺激又爽快视频,免费下载精品国产_影院